سه شنبه ۲۵ اردیبهشت ۹۷ | ۱۵:۴۰ ۹۹۲ بازديد
مشاوره و پاسخگویی به مشکلات کامپیوتر و حسابداری، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086
مشاوره حقوقی 9099071865
http://www.hamgampc.ir
https://t.me/hamgamrayan
https://t.me/hamgamrayane
«پایه سنواتی» و «حق سنوات» چیست؟
«پایه سنواتی»، مفهومی متفاوت از «مزایای پایان کار» است و معمولاً کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» اشتباه می گیرند. «پایه سنواتی» را می توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود.
این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود؛ هرچند می توان آن را به صورت چند ماه یک بار یا سالی یکبار نیز پرداخت کرد.
«پایه سنوات» یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.
پایه سنوات به منظور جبران سابقه نیروی کار است و به کارگرانی پرداخت می شود که یکسال یا بیشتر در کارگاه مشغول به کار باشد .
بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان محاسبه می‌شود.
منظور از حق سنوات همان مزایای پایان کار است .
مقدار حق سنوات معادل سی روز حقوق پایه و مزایای به تبع شغل (در صورت وجود) می باشد که فقط یک بار در سال به کارگر پرداخت خواهد شد.
در گذشته حق سنوات طی دوران خدمت پرداخت نمی‌شد بلکه در پایان پرداخت می‌شد.
اما در حال حاضر از آنجا که اکثر کارگران موقت هستند، پس از پایان هر سال حق سنوات واریز می‌شود.
مشاوره حقوقی 9099071865
http://www.hamgampc.ir
https://t.me/hamgamrayan
https://t.me/hamgamrayane
«پایه سنواتی» و «حق سنوات» چیست؟
«پایه سنواتی»، مفهومی متفاوت از «مزایای پایان کار» است و معمولاً کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» اشتباه می گیرند. «پایه سنواتی» را می توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود.
این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود؛ هرچند می توان آن را به صورت چند ماه یک بار یا سالی یکبار نیز پرداخت کرد.
«پایه سنوات» یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.
پایه سنوات به منظور جبران سابقه نیروی کار است و به کارگرانی پرداخت می شود که یکسال یا بیشتر در کارگاه مشغول به کار باشد .
بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان محاسبه می‌شود.
منظور از حق سنوات همان مزایای پایان کار است .
مقدار حق سنوات معادل سی روز حقوق پایه و مزایای به تبع شغل (در صورت وجود) می باشد که فقط یک بار در سال به کارگر پرداخت خواهد شد.
در گذشته حق سنوات طی دوران خدمت پرداخت نمی‌شد بلکه در پایان پرداخت می‌شد.
اما در حال حاضر از آنجا که اکثر کارگران موقت هستند، پس از پایان هر سال حق سنوات واریز می‌شود.
بعد از دعوا با همسر هرگز این کارها را نکنید!